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累积影响力筹码,提升个人品牌的心理学
命令他人需要职权、说服他人需要利益分割,那么,影响他人呢?

“每一个社交平台上我们写下的文字也都是有气场的,在字里行间流荡着一种气息,悄然诉说着我们的内涵、审美、职业和经历......, 流露了一种难以掩饰的本质真实。”
参加本主题的学习者,获赠以下企顾司e-Learning在线课程:
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命令他人需要职权、说服他人需要利益分割,那么,影响他人呢?

“每一个社交平台上我们写下的文字也都是有气场的,在字里行间流荡着一种气息,悄然诉说着我们的内涵、审美、职业和经历......, 流露了一种难以掩饰的本质真实。”
适合谁
* 一切在企业内外部协调组织各种合作行为的人员
01
课前准备
培训从报名成功就开始了。首先会邀请您登录到企顾司Learning-HUB系统,完成准备活动。
  • 课前必读
  • (内训)课前调研
  • 热身活动:在线学习
  • 下载讲义
02
课程大纲
破冰:测试:您了解影响力吗?
* 影响力的来源

1.您会被什么所影响?
* 我们需要快速决策
* 简单决策不简单
* 决策模型之外的心理因素
* 我们能如何影响别人?
* 影响力=T*(I+P)


2.影响力的目标
* 瞄准能做决定的人
* 他们的立场,利益和需求
* 他们的沟通和决策风格
* 如果不行?
* 构建您的关系网络

3.影响力筹码
* 关注由组织带来的影响力
* 什么样的策略最好用?
* 有关影响力的七大策略
* 您在他人中的“刻板印象”
* 印象带来的认知
* 认知带来的简单决策
 
4.日常沟通中的“雷区”
* 别人眼中的自然与刻意
* 沟通的破冰
* 感觉绑架关系
* 连锁情绪反应
* 自我意识
* 沉默与抱怨

5. 关键时刻的沟通计划
* 设定您的PCP目标
* 唤醒内在关系和相互关系
* 策略和影响力的使用
* 注意“破坏分子”

6.总结:心理学与影响力
* 独立与依赖
* 责任与感受链接
* 影响力是行为准则和能力而非技巧
* 影响力是相互的
03
课后跟进
课后会提示您继续登录到企顾司Learning-HUB系统,完成跟进活动。
  • 课后评估:培训满意度和行动计划
  • 学习巩固
  • 下载学习证书
课程目标
时间表
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授课形式: 公开课 内训 直播 复合式

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