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最新版劳资法务指南
Assertiveness,就是中文的有理有据有节。

“法律是道德的下限,不是道德的标准。除了法律之外,人类还有文化、道理、伦理。”
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Assertiveness,就是中文的有理有据有节。

“法律是道德的下限,不是道德的标准。除了法律之外,人类还有文化、道理、伦理。”
适合谁
* 人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理
* 人力资源主管及专员 * 劳动关系管理经理/主管/专员 * 法律秘书及法务代表
01
课前准备
培训从报名成功就开始了。首先会邀请您登录到企顾司Learning-HUB系统,完成准备活动。
  • 课前必读
  • (内训)课前调研
  • 热身活动:在线学习
  • 下载讲义
02
课程大纲
1. 澄清某些人力资源法律概念的误区
* 为什么劳动法与其他法律有所不同
* 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制
* 社会保险与公积金都是强制性的吗
* 解析人事外包与劳动力派遣
* 解读工会组织与工会组织扮演的角色
* 工资的组成与最低工资的计算
* 经济补偿金、赔偿金与违约金

2. 纵览劳动合同与劳务合同
* 劳动合同的一般条款  
* 劳动合同的试用期
* 可以在劳动合同内附加的条款:保密条款、脱密期条款、竞业限制条款、赔偿条款
* 事实劳动关系、有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同
* 劳务合同与劳动合同的比较
* 集体合同到底有什么作用

3. 企业规章制度的制定和执行
* 制订企业规章的步骤与方法
* 部分企业规章内容解读
  - 病假与病假工资
  - 加班与休假
  - 工伤与工伤待遇
  - 劳动保护与安全卫生
  - 福利与培训
* 执行企业规章时需注意到的要点

4. 劳资纠纷的处理对策及程序
* 如何预防劳资纠纷
* 劳资纠纷过程中的举证责任与证据搜集
* 如何有效地与律师一起解决劳动争议
03
课后跟进
课后会提示您继续登录到企顾司Learning-HUB系统,完成跟进活动。
  • 课后评估:培训满意度和行动计划
  • 学习巩固
  • 下载学习证书
课程目标
时间表
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授课形式: 公开课 内训 直播 复合式

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