![]() 面授学习最新版劳资法务指南Assertiveness,就是中文的有理有据有节。 “法律是道德的下限,不是道德的标准。除了法律之外,人类还有文化、道理、伦理。” 企顾司集团的在线模块中,共有117个可抵扣PMI考试(项目管理专业人士国际资格认证)的PDU学分 参加本课程的每位学习者,可获赠以下e-Learning在线主题 课程大纲 1. 澄清某些人力资源法律概念的误区 * 为什么劳动法与其他法律有所不同 * 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制 * 社会保险与公积金都是强制性的吗 * 解析人事外包与劳动力派遣 * 解读工会组织与工会组织扮演的角色 * 工资的组成与最低工资的计算 * 经济补偿金、赔偿金与违约金 2. 纵览劳动合同与劳务合同 * 劳动合同的一般条款 * 劳动合同的试用期 * 可以在劳动合同内附加的条款:保密条款、脱密期条款、竞业限制条款、赔偿条款 * 事实劳动关系、有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同 * 劳务合同与劳动合同的比较 * 集体合同到底有什么作用 3. 企业规章制度的制定和执行 * 制订企业规章的步骤与方法 * 部分企业规章内容解读 - 病假与病假工资 - 加班与休假 - 工伤与工伤待遇 - 劳动保护与安全卫生 - 福利与培训 * 执行企业规章时需注意到的要点 4. 劳资纠纷的处理对策及程序 * 如何预防劳资纠纷 * 劳资纠纷过程中的举证责任与证据搜集 * 如何有效地与律师一起解决劳动争议 课程目标 适合谁 * 人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理
时间表 开课地点: {{selected_activities.duration}} {{selected_activities.city_id}}我要报名 近期客户 相关公开课 课程咨询 相关在线课程价格另询(GLC课程已包含) 时 长:{{seminar_duration}} 费 用 :{{seminar_price | EoFormatPrice}}元/人 授课形式: 公开课 内训 直播 复合式
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