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CEGOS 领航全球
近100年历史的管理培训公司 |
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1. 培训需求分析的核心 * 培训管理者角色分析 * 培训工作中的困惑 * 对培训效能的认识 * 培训需求产生的时机 2. 培训需求分析的层次 * 培训需求分析系统 * 基于组织层面的分析 - 基于战略的分析 - 基于企业经营计划的分析 - 基于企业人力资源规划的分析 * 基于部门层面的分析 * 基于员工个人层面的分析 |
3. 培训需求分析的方法 * 传统培训需求分析方法 * 定性分析和定量分析应用原理 * 如何进行培训需求分析调研 * 培训需求分析的新方法 - 基于胜任力的培训需求分析 4. 培训效果评估和转化 * 培训没有效果的原因 * 四级培训效果评估技术 * 增进培训后行为转化的方式 |
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2 天 | 4,680元 |