百年耕耘，推动看得见的进步

Cegos致力于构建系统的方法、传播落地的知识、打造可靠的能力。我们事业的意义，就是支持社会、职场与组织发生实实在在的改变。

经验共享：刻在基因里的传承

早在1929年，让·米约就极具前瞻性从美国引入了一种在欧陆尚属新颖的实践——“经验分享”。这一举措打破了当时的行业壁垒，成为了Cegos延续百年的精神图腾。

在那个法国企业仍奉行“信息保密文化"的年代，Cegos率先刮起了一股清新协作之风，敏锐地将其转化为推动变革的动力。1930年，我们创建了跨企业研讨小组，无论是小公司还是大企业（比如欧莱雅，它曾在小组中分享员工利润分红的做法）都聚在一起，互通有无。

这份肇始于近百年前的理念，至今仍塑造着Cegos与客户协同共进的方式。

“有用”的创新：用方法论解决真问题

Cegos的另一项核心优势，在于对创新、方法论与研究的执着。早在1927年，工程师埃米尔·里马约就在做成本计算的研究了。1937年这套方法一经成书，立刻成为法国工业界与公共部门的“操作指南”，重塑了当时的运营逻辑。凭借可落地的实践方法体系，Cegos确立了方法论权威的地位，并由此开创了企业培训的先河。

从数字化浪潮、管理变革，到可持续发展议题，我们始终秉持同一准绳：必求实效。真正的创新，必须能转化为绩效，并能赋能团队。对实效的执着，是我们百年不变的立身之本。

管理科学：1956年Cegos掌门人引入法国

在将现代“管理”科学引入法国的历程中，Cegos是真正的拓荒者。1950年代，Cegos的咨询师杰利尼叶先生在赴美进行生产力考察时，亲历了以目标为导向的管理范式，“定目标而非定规矩”的核心理念深深触动了他。

杰利尼叶并未照搬，而是将这一体系与法国国情深度融合，开创了独具特色的“法式管理”，1956年，他的里程碑课程《领导力艺术》问世，这门被誉为“领导者商学院”的课程，培养了一批又一批影响法国经济腾飞的高管。正是这种先驱般的探索，令杰利尼叶被尊为“法国管理学教皇”，Cegos也成为了公认的奠基者。

直至今日，作为全球管理培训的领航者，Cegos的全球团队持续整合，并传授最前沿的企业管理实践。

国际视野：从创立之初便已开启

Cegos的全球化基因，早在半个多世纪前便已深植。继早期赴美考察后，我们迅速在欧洲大陆播种，在意大利、西班牙、葡萄牙等地设立分支。同期，我们将专业经验延伸至北非与法语非洲，助力新兴国家构建行政体系，培育栋梁之材。

从上世纪60年代布局德、英、瑞，到90年代后的全球加速：1997年进入中国，2012年新加坡，2015年智利，2017年墨西哥……2020年收购巴西领导力品牌Crescimentum，这不仅延续了我们的战略布局，更巩固了Cegos在全球技能与领导力发展领域的领先地位。