中国科学院长春分院技术开发中心——人才“学院”系列培训 (企顾司经典案例)

企顾司经典案例

中国科学院长春分院技术开发中心——人才“学院”系列培训

公司简介
中国科学院长春分院技术开发中心是连接中国科学院顶尖科技成果与吉林省地方产业发展的核心桥梁与孵化平台，致力于推动科技成果转移转化，服务地方经济。

项目背景与需求
2016年，中心创立公益性“学院”，旨在为吉林省内科技型中小企业的中高层管理者提供管理知识赋能，助力这些高成长性企业突破管理瓶颈。中心需要对培训供应商的课程质量与适配性进行审慎评估。

解决方案设计
企顾司以“试点先行，稳步推进”的策略开展合作：

试点课程建立信任：首期推荐《经理人的8项修炼》这门高度浓缩通用管理精华的2天课程，邀请中心领导及重点企业高管共同参与、现场考评。
内容广博且实用：课程从传统文化智慧与现代管理实践相结合的角度，系统讲解管理者在心态、目标、人际、团队、创新等八个核心领域的修炼要点，内容深入浅出，引发学员强烈共鸣。
基于口碑拓展合作：试点课程的成功获得了学员“受益匪浅”的一致好评。中心立即与企顾司系统规划了全年培训计划，并签署年度协议，陆续引入了《商务演讲》、《非财经理的财务课程》、《供应链管理》等更专题化的课程。

成果与反馈
从一门试讲课发展到年度系统合作，证明了企顾司课程质量与服务能力得到了高度认可。该“学院”项目持续进行，企顾司成为其信赖的长期知识合作伙伴，共同为提升吉林省科技企业管理水平、促进产业发展贡献力量。