经验共享：刻在基因里的传承

早在1929年，让•米约就极具前瞻视野，从美国引入当时在欧洲大陆尚属新颖的实践——"经验分享"。这一举措打破了行业壁垒，也成为Cegos延续百年的精神图腾。

米约先生曾如此总结这种精神："在一个二十人真诚交流经验的团队中，若每人都愿分享一条'看家秘籍'，那么每人最终都将收获十九条新知。"

在法国企业仍普遍奉行"信息保密文化"的年代，Cegos率先掀起一股清新协作之风，并将其敏锐转化为推动变革的动力。1930年，我们创建了跨企业研讨小组，无论大小企业——例如欧莱雅就曾在小组中分享员工利润分红实践——皆汇聚一堂，互通有无。

正如米约先生所言："让管理者跳出固有圈子，去看看外面正在发生什么，是打破狭隘、治愈'各自为政'的最佳良方。

这份始于近百年前的理念，至今仍在塑造Cegos与客户协同共进的方式。

"有用"的创新：以方法论解决真实问题

Cegos的另一项核心优势，在于对创新、方法论与研究的执着。早在1927年，工程师埃米尔•里马约就已开展成本计算研究。1937年，这套方法论集结成书后，迅速成为法国工业界与公共部门的"实践指南"，重塑了当时的运营逻辑。凭借可落地的实践方法体系，Cegos确立了在方法论领域的权威地位，并由此开创了企业培训的先河。

面对数字化浪潮、管理变革与可持续发展等议题，我们始终秉持同一准则：必求实效。真正的创新，必须能够转化为绩效，并实实在在地赋能团队。对实效的追求，是我们百年不变的立身之本。

管理学之道：1956年，由Cegos引领进入法国

在将现代"管理"科学引入法国的历程中，Cegos是当之无愧的开拓者。1950年代，Cegos顾问杰利尼叶先生赴美考察生产力，亲身体验了以目标为导向的管理范式。"定目标而非定规矩"的原则深深启发了他。

杰利尼叶并未简单照搬，而是将这一体系与法国国情深度融合，开创了独具特色的"法式管理"。1956年，他的里程碑课程《领导力艺术》问世。这门被誉为"领导者商学院"的课程，为法国经济腾飞培养了一批又一批杰出高管。正是这种先驱般的探索，让杰利尼叶被尊为"法国管理学教皇"，Cegos也成为了公认的奠基者。

直至今日，作为全球管理培训的领航者，Cegos的全球团队持续整合并传授最前沿的企业管理实践。

国际视野：自创立之初便已开启

Cegos的全球化基因，早在半个多世纪前就已深植。继早期赴美考察后，我们迅速在欧洲大陆播种，在意大利、西班牙、葡萄牙等地设立分支机构。同期，我们也把专业经验延伸至北非与法语非洲，助力新兴国家构建行政体系、培育栋梁之材。

从上世纪60年代布局德国、英国、瑞士，到90年代后全球加速拓展：1997年进入中国，2012年落地新加坡，2015年进驻智利，2017年拓展墨西哥……2020年，我们收购巴西领导力品牌Crescimentum，这不仅延续了我们的全球战略布局，更巩固了Cegos在全球技能与领导力发展领域的领先地位。

百年同行 在每一个求知若渴 行动至上的时刻