| 课程背景 * 投入与产出的失衡:为维护关系投入的人力、物力逐年攀升,大客户的忠诚度却未见增长,甚至出现“投入越多,流失越快”的诡异循环。 * 需求挖掘的盲区:以为掌握了客户的显性需求,签单后却发现对方真正在意的是供应链协同效率;费尽口舌介绍产品性能,客户却反问“这能帮我们降低多少库存周转成本”,需求错位导致的合作僵局屡见不鲜。 * 关系维护的困境:与客户对接人员称兄道弟,却在决策会议上被突然冒出的技术总监否决;客户内部部门间的利益博弈像一座无形的墙。 * 战略协同的缺失:企业制定了雄心勃勃的大客户战略,却发现客户的发展方向早已转向新赛道;好不容易达成的年度合作框架,却因客户业务调整被迫中途终止。 课程收益:学完本课程,你将能够 * 精准识客:告别无效奔波,把精力放在能出业绩的客户身上。 * 深度挖需:挖掘隐性需求,打造专业靠谱的个人形象。 * 构建人脉:成为客户信赖的"自己人",让业务推进一路绿灯。 * 稳定客户:把大客户销售变成稳定关系而非简单合作。 * 超预期服务:打造超预期服务体验,形成差异化竞争力。 核心工具方法 * 三维评估法:从“当前价值 + 未来潜力 + 合作风险”三个维度筛选客户,避免盲目追逐大客户。 * 客户分类模型:运用波士顿矩阵等工具对现有客户进行分类建立销售策略。 * “关注-沟通-判断”三步法:系统化收集客户真实需求,区分显性“要求”与隐性“机会”。 * 关系地图和角色矩阵分析:识别关键角色,评估各角色影响力与立场,制定差异化沟通策略。 * 期望识别与管理:明确客户合理预期,避免过度承诺或服务落差。 * 超预期体验路径:用体验作为方案价值来建立更稳固的关系 适合谁 * 大客户销售一线人员:在变动的客户关系中寻找稳定性的一线销售 * 转型大客户销售的从业者:寻找大客户管理的差异之道的专业人士 * 想进阶的潜力销售:梳理优势,寻求一专多能的职场人 01 课前准备 培训从报名成功就开始了。首先会邀请您登录到企顾司Learning-Hub系统,完成准备活动。
02 课程大纲
03 课后跟进 课后会提示您继续登录到企顾司Learning-Hub系统,完成相关跟进活动。
时间表 开课地点: {{selected_activities.duration}} {{selected_activities.city_id}}我要报名时 长:{{seminar_duration}} 费 用 :{{seminar_price | EoFormatPrice}}元/人 授课形式: 公开课 内训 直播 复合式
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