9月13-14日，上海。2012年9月13-14日国内人力资源领域最权威的盛会——2012中国人力资本论坛(China Human Capital Forum 2012)在上海环球金融中心顺利举行并落下帷幕。企顾司作为战略合作伙伴全力支持本次活动。此次论坛邀请了近百位《财富》500强及全球知名企业的人力资源负责人及行业专家参与演讲，吸引了近1500名嘉宾参会。企顾司在混合式学习时代的培训管理的圆桌讨论上提出了：“线上与线下相结合的复合式培训，是更高效的培训方式”，并引起广泛关注。

主题大会现场

        2012中国人力资本论坛由中国领先的人力资源媒体与互联网公司HRoot主办，此次人力资本论坛汇集了政府机构决策者、商学院及协会权威学者、企业界的人力资源管理精英人士，针对当下全球经济发展的机遇与挑战展开深入交流，并探讨中国人力资源经理人的战略职责和新的经济形势下人力资本管理所面临的机遇与挑战，以及全球人力资源管理领域热点与趋势。来自GE、IBM、赛诺菲、安利、博世、强生等《财富》500强及全球知名企业的人力资源负责人及人力资源行业专家参与演讲。大会的演讲主题和论坛主题涵盖人力资源行业的各个方面，其中企顾司人力资源经理晏礼智女士与原现代重工人力资源总监施爱、赛诺菲(中国)培训与发展总监王凌、安富利电子(中国区)人力资源总监王欢、腾讯(上海)人力资源总监罗凡、德博诺（中国)合伙人刘国俊一同参与了主题为“混合式学习时代的培训管理”的圆桌讨论。

圆桌讨论上 企顾司晏礼智女士发言

        圆桌讨论上，晏礼智女士表示：在当前培训形式多样化的状况下，线上与线下相结合，是培训形式的更加有效的学习方式。这样的学习方式，可以有效的将理论与指导分离并结合。学员通过在线学习，提前掌握所学内容的理论知识；在面授中，以真实案例，接受讲师具有针对性的有效指导，充分达到学以致用的目标。

        其他嘉宾也讨论了培训工作者共同关注的话题以及工作中面临的挑战和难题。