企顾司新闻 2026年,掌握一个AI无法掌握的能力吧! 技术以 “周” 为单位迭代的今天,你也许常有这种感觉: 刚啃完一个新工具教程,没几天它就更新了,学的内容直接过期。当AI从科幻场景闯进日常办公桌,职场人正被新的一场技能焦虑包围。 全球职业培训巨头Cegos企顾司,借着百年华诞发布《2026转型、技能与学习晴雨表》,横跨11国、调研超6000名员工与HR高管。 看完这份报告,只想说:不用慌,但必须慌一点。 01 焦虑与清醒并存:饭碗会没吗? 面对 AI的强势介入,最扎心的问题莫过于:我会被取代吗? 调研给出微妙的答案:
这说明,大家已从恐慌期,进入务实的 “赶紧进化期”。顺便一提,亚洲危机感明显更强,中国和新加坡有44%的员工担心自己的饭碗,远超欧洲。 可HR的视角更直白: 68%的HR总监将AI与自动化,列为未来两年影响技能的首要因素,远超信息安全、管理变革、人口结构变化。 他们更预测:未来3年,23%的岗位将面临技能过时(比2024年猛增了4个百分点)。直白说:你的技能保质期,可能更短了。 ![]() 02 “野生AI高手”的尴尬:你以为你会了? 魔幻反差藏在这组数据里:
原因很简单:大家都是野路子自学。近半数人回复是“自己摸索(25%)”“同事交流(25%)” 学AI,仅三分之一多的受访员工接受过公司系统AI培训,还有超三分之一是想学,但公司根本没提供。 更夸张的是:
这好比看完了《法医秦明》就觉得明白解剖了。这种野蛮生长,效率可能提上去了,但数据安全就全靠运气。 正如Cegos专家所言:培训的核心任务,是把员工自发的 “民间手艺”,炼成合规高效的 “专业功夫”。 ![]() Cegos 2026 AI实战公开课,针对职场人最刚需的AI效率+数字化能力,从会用到用好,找到匹配的实战课。 📂 个人效率・AI办公核心课
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03 培训的“时间差”:黄花菜都凉了 技能迭代已经按下倍速键,传统培训却还在跑2G网速。数据刺眼:
等审批、等排课、等开课…… 一套流程走完,需求早过期了,业务早变天了,你学的也没什么用了。也难怪,每4个员工里就有1个正在经历 “技能报废”:10%已经不够用,16%即将过时。 在唯快不破的商业环境里,职场人需要“Just in Time”的培训,遇到卡壳的当下,就能扫码,取药。这才是真效率。 04 看向2035:什么才是真正的“铁饭碗”? 把时间线拉到2035年,当AI包揽了写周报、做PPT、查数据这些“牛马活”,人类靠什么立足?员工和 HR 给出高度一致的答案:修炼AI永远替代不了的 “人类独有技能”。 批判性思维、创造力、同理心、伦理判断力……被叫做“软技能”的东西,在AI时代是最硬核的护城河。的确AI能批量地秒出方案,但当你被气得想放弃时,能拉住你、安抚你、跟你一起想怎么“优雅反击”的,那是你的人类同事。 查看完整职场技能课程、日期、城市与价格https://www.cegos.com.cn/zh/opencourse/annualcourses/ ![]() 05 【尾声】:跨越百年的对话:两张永恒船票 今年是企顾司集团成立100周年。在跨越了一个世纪的风云变幻后,企顾司调研的最后问了一个充满欧洲浪漫想象又戳心的问题: “如果能给100年后的职场人留一句穿越时空的话,你会说什么?” 所有的答案——没有一句关于工具或技术——都指向了人类最本质的力量:
100年前人们面对的是机械化轰鸣的厂房,100年后面对的是硅基生命的觉醒。工具换了一轮又一轮,焦虑变了一种又一种,可事物本质从未改变: AI 能给你万种解法,却不能替你承担选错方案的锅;算法能算出最优路径,却体会不到和伙伴们并肩作战的温度。 在这个AI纪元,与其问 “会不会被取代”,不如自问:“好奇心还在吗?愿意跟我一起吐槽和前行的伙伴有吗?” 这个时代抛下的,不会是不懂AI的人,而是失去好奇心、懒于成长,还觉得靠自己一个人就能行的人。 企顾司(中国)| ID:CegosChina |
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