上汽通用五菱青岛 ——“设计思维：开发创新潜能” (企顾司经典案例)

企顾司经典案例

上汽通用五菱青岛 ——“设计思维：开发创新潜能”

公司简介
上汽通用五菱是中外知名车企强强联合的典范，以“人民需要什么，五菱就造什么”的创新精神闻名，特别注重对青年后备人才的培养。

项目背景与需求
公司计划为各部门的青年团员骨干提供培训，旨在突破常规思维局限，激发创新意识，提升他们用新方法、新视角发现并解决工作问题的能力，从而为企业的持续创新注入活力。

解决方案设计
企顾司引入了风靡全球的《设计思维：开发创新潜能》课程：

导入前沿方法论：系统传授源自斯坦福大学的设计思维五大步骤（共情、定义、构思、原型、测试），引导学员跳出技术或职能的线性思维。
工作坊式实战演练：课程以高强度工作坊形式进行，围绕一个真实的业务或产品改进课题，让学员跨部门组队，全程运用设计思维工具进行共创，从用户视角出发，快速生成创新解决方案原型。
促进跨界交流：培训本身也成为不同部门青年骨干深度交流、碰撞思想的平台，打破了部门墙，促进了企业内部的知识流动与协同创新。

成果与反馈
学员们普遍感到“脑洞大开”，掌握了了一套结构化的创新工具。他们反馈，设计思维不仅可用于产品开发，同样适用于流程优化、服务改善甚至活动策划等多个领域。培训成功达到了“开拓眼界、拓展思维、提升综合素养”的预期目标，受到了公司和团员青年的双重好评。