欧姆龙集团在1933创业至今的77年中，通过不断创造新的社会需求，已经发展成为全球知名的自动化控制及电子设备制造厂商，掌握着世界前沿的传感与控制核心技术。

        截止到2010年，欧姆龙集团已经拥有员工33000多人，并仍将不断扩大。招聘面试因此成为了集团非常重要的工作。为了减少因无效的面试而导致错误招聘的现象，企业内部想组织各部门经理进行一次高级招聘面试的内训，帮助大家系统的学习面试的专业技巧和导向技能。为此，欧姆龙在各家培训公司的方案中评选出专业性最强、质量最让人放心、美誉度最高的方案，以期提高各部门面试成功率。企顾司的中标方案，从确定该职位的关键技能开始，到为每一项技能设计结构性和行为描述问题，来预测应聘者更接近事实而非依赖感觉的期待表现。该培训方案之所以中标，是因为企顾司的销售顾问以客户的需求为第一目标，志在通过定制化的手段完成客户对课程的期待。课程实施后受到了学员和公司高层的好评，并表示今后会有更多的合作。