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学习下午茶

有效反馈

开诚布公,推动绩效提升和员工发展
形成经常性反馈的文化和氛围,是提高组织绩效的可靠之策。
及时发现绩效动态,做得好的工作被认可,尚有不足的地方有人提醒并持续改进,这相当于是在经常性的反馈沟通中形成了绩效提升的乘数效应。
有效的反馈,立竿见影,能够获得更快更好的结果。

企顾司集团的在线模块中,共有117个可抵扣PMI考试(项目管理专业人士国际资格认证)的PDU学分

参加本课程的每位学习者,可获赠以下e-Learning在线主题
课程大纲

本课程介绍了给出有建设性和强有力的反馈,需要的几个步骤,以及如何付诸实践。

你将深入了解反馈的价值,在提高绩效和发展他人胜任力方面的作用。

本课程还将探讨在给出反馈意见的过程中,如何以积极的方式来管理对方的消极回应。

课程目标
  • 理解有效反馈的好处和重要性
  • 知道如何准备和构建结构化反馈的关键步骤
  • 掌握给予建设性绩效反馈的框架
  • 能够采取合作的方式进行反馈
适合谁
每一位既要与他人合作,同时又要达成自己绩效目标的职场人士
时间表
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授课形式: 公开课 内训 直播 复合式

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