职场人士节奏加快，专注时长较短，对体验感要求越来越高的情况下，培训中难免存在着这样的困境：
单向知识传授难以激发兴趣；
很多道理都知道，感受不强；
知道也做不到，流于形式；
知识是“死”的，人是“活”的，很多基于“人”的灵活问题，无法通过大道理来解决