绩效管理——战略目标设定篇OKR (企顾司面授学习)

绩效管理——战略目标设定篇OKR

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“OKR 绩效管理”这个说法，既对又不对。

OKR 和绩效管理之间的关系到底是什么呢？有人说：从战略到绩效，中间还缺了个OKR。

适合谁

* CEO、高层管理者、部门管理者、人力资源管理者、高潜人力
* 需要持续优化、提升OKR管理办法的管理者

课前准备

培训从报名成功就开始了。首先会邀请您登录到企顾司Learning-Hub系统，完成准备活动。

课前必读
课前调研

课程大纲

1. 战略落地和绩效产出的路径
* 战略落地的痛点和绩效管理的困境
* 高效能组织的三大系统
* 从战略到目标，从执行到绩效

2. OKR的底层操作系统和高绩效原理
* OKR工作法的构成和管理哲学、团队绩效的第一性原理
* OKR的“九阳神功”

3. 实施OKR的关键步骤和落地框架
* 实施OKR的十大流程步骤和落地关键要素
* OKR战略目标管理的整体框架

4. OKR的撰写要点和目标的对齐联结
* OKR撰写规则
* OKR作战地图

5. 跟进和管理OKR（形成PDCA闭环）
* OKR会议
* OKR周期性评分和复盘
* 塑造高绩效团队的协作模式

6. 从战略目标管理到绩效管理
* 正确认识和区分OKR战略目标管理和KPI等绩效管理工具的关系
* 用OKR思维，赋能KPI体系
* 组织系统的配套：从价值创造到价值评价和价值分配

7. OKR和CFR：提升管理者的领导力
* CFR在OKR实施过程中的运用
* 教练是高效能管理者的必备技能
* OKR和人才发展

8. 整合、反思和行动、承诺

课后跟进

课后会提示您继续登录到企顾司Learning-Hub系统，完成相关跟进活动。

课后评估：培训满意度和行动计划
下载电子版讲义
学习巩固：在线课程
下载学习证书

课程目标

时间表

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授课形式：公开课内训直播复合式

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