开诚布公，推动绩效提升和员工发展
形成经常性反馈的文化和氛围，是提高组织绩效的可靠之策。
及时发现绩效动态，做得好的工作被认可，尚有不足的地方有人提醒并持续改进，这相当于是在经常性的反馈沟通中形成了绩效提升的乘数效应。
有效的反馈，立竿见影，能够获得更快更好的结果。