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企顾司新闻动态

盘点中国培训师"七宗罪"


国内的培训行业最近几年发展非常快,但带来的一个负面效应就是鱼龙混杂,良莠不齐,李逵与李鬼并存,杂乱无序,恶性竞争,谁都能开个培训机构,谁都能够摇身一变成为培训师。 培训师,本来是一个非常神圣的职业,可以说是二十一世纪最为亮丽的职业之一,可是越来越多的人们开始质疑培训师究竟水平怎样呢?下面是给培训师归纳出来的七大问题,并引用基督教七宗罪之说为其定义。这些问题出现在为人师表的培训师身上,称其为“罪”,一点也不为过。

中组部—中瑞公共管理合作项目TOT2006国外学习收获与体会


2006年5月18日-6月16日,按照中组部培训中心和瑞士圣加仑大学项目组的安排,在项目组王锴、孔令奇老师的带领下,以刘宏毅为团长的中瑞公共管理合作项目TOT2006全体学员一行30人,在瑞士、德国和法国进行了为期一个月的学习和参观访问。在国外学习的一个月时间,在中组部培训中心和瑞方项目组的精心组织和安排下,全体学员认真学习,积极参与,亲历了这三个欧洲国家的政治、经济和文化的发展,收获和体会颇多。

新员工综合职业素养的培训之道——从一个实习生的违约案例说起


提升职业化素养可以分成两大部分:首先要具备职业化心态和意识;其次要磨练职业化素质。 最近的一次校友聚会上,几个从事人力资源的朋友都不约而同地讨论着同一个问题——新招的员工虽然从简历上看不乏名校学士、硕士,考下的职业证书、IT证书、外语证书更是令人眼花缭乱,但是为什么到了工作岗位却常常出现各种状况,表现不尽如人意呢?“你们培训公司有没有针对企业新员工设计的课程啊?”有人 将目光投向了一旁正会心微笑的我。其实,对这个话题我恰好也有不少感想,而且在我们公司,就有一个发生在项目实习生身上的鲜活案例。

“推动中国人力资源发展50人”评选


中国上海,2007年10月15日 — “推动中国人力资源发展50人(50 People of Human Resources in China)”评选活动近日于上海香格里拉大酒店举行。此项活动由《世界管理评论》杂志主办,旨在表彰对中国人力资源各个行业做出卓越贡献、推动人力资源行业发展的企业家、专家和学者。

企业选择培训公司的“四看”


做培训的时间长了,培训的企业多了,有了很多和培训经理“过招”的经历,了解到一些他们的烦恼。在外人眼中,公司出钱,他们找讲师,然后上课,给钱走人。一个月忙几天,平常没什么事,没有具体的业绩指标,很“舒服”。但单单是选择培训课程的供应商,就够他们头疼的了。

“企顾司”走进创业园之随感


今年的8月蓉城异常炎热,报名参加“企顾司”管理培训课程的高新技术企业也达到了火暴程度,“企顾司”负责成都地区培训事务的项目经理不断地发电子邮件和 打电话告知合作方创新中心的代表,高新区的名额已经超编,无法接纳新的申请,请控制参加培训的人数和人员质量。
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