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企顾司新闻动态

新员工综合职业素养的培训之道——从一个实习生的违约案例说起


提升职业化素养可以分成两大部分:首先要具备职业化心态和意识;其次要磨练职业化素质。 最近的一次校友聚会上,几个从事人力资源的朋友都不约而同地讨论着同一个问题——新招的员工虽然从简历上看不乏名校学士、硕士,考下的职业证书、IT证书、外语证书更是令人眼花缭乱,但是为什么到了工作岗位却常常出现各种状况,表现不尽如人意呢?“你们培训公司有没有针对企业新员工设计的课程啊?”有人 将目光投向了一旁正会心微笑的我。其实,对这个话题我恰好也有不少感想,而且在我们公司,就有一个发生在项目实习生身上的鲜活案例。

“推动中国人力资源发展50人”评选


中国上海,2007年10月15日 — “推动中国人力资源发展50人(50 People of Human Resources in China)”评选活动近日于上海香格里拉大酒店举行。此项活动由《世界管理评论》杂志主办,旨在表彰对中国人力资源各个行业做出卓越贡献、推动人力资源行业发展的企业家、专家和学者。

企业选择培训公司的“四看”


做培训的时间长了,培训的企业多了,有了很多和培训经理“过招”的经历,了解到一些他们的烦恼。在外人眼中,公司出钱,他们找讲师,然后上课,给钱走人。一个月忙几天,平常没什么事,没有具体的业绩指标,很“舒服”。但单单是选择培训课程的供应商,就够他们头疼的了。

“企顾司”走进创业园之随感


今年的8月蓉城异常炎热,报名参加“企顾司”管理培训课程的高新技术企业也达到了火暴程度,“企顾司”负责成都地区培训事务的项目经理不断地发电子邮件和 打电话告知合作方创新中心的代表,高新区的名额已经超编,无法接纳新的申请,请控制参加培训的人数和人员质量。

培训使企业充满活力


今天的企业都在参与国际竞争,也都需要具有先进管理理念与方法的国际化人才。 中国本土企业成长的关键在于建立一个有效的组织架构。企业发展依赖于人才,但员工和企业的融合是一个渐进的过程。可以说,从人才角度来衡量一个企业是否成熟的重要标志,就是重要岗位的人员是否由内部提拔产生。

《世界管理评论》人力资源服务机构品牌100强榜单发布


2006年9月22日,《世界管理评论》杂志在上海明天广场J.W万豪酒店马里兰中心发布“世界管理评论人力资源服务机构品牌100强”榜单,100多家企业人力资源高级经理人共聚一堂。会上,11家企业获得“世界管理评论人力资源服务机构品牌”奖项。
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