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新闻

企顾司新闻动态

规避劳资法律风险从一线管理者做起

在对企业员工进行管理的过程中,各级管理者经常会遇到一些相似的问题,比如:运用企业规章制度时如何把握尺度?对员工进行奖惩时如何保障决定的有效性?如何合理地向员工解释企业的规章制度和政府的相关法律规定?如何配合HR部门处理好员工管理中的突发事件和企业员工跳槽、离职事件等等。

热烈庆祝企顾司”高管早餐会”活动圆满结束!

2010年3月19日,企顾司(中国)在北京成功地举办了主题为”如何有效衡量与提升企业培训投资回报率”的高管早餐会活动。

盘点中国培训师"七宗罪"

国内的培训行业最近几年发展非常快,但带来的一个负面效应就是鱼龙混杂,良莠不齐,李逵与李鬼并存,杂乱无序,恶性竞争,谁都能开个培训机构,谁都能够摇身一变成为培训师。 培训师,本来是一个非常神圣的职业,可以说是二十一世纪最为亮丽的职业之一,可是越来越多的人们开始质疑培训师究竟水平怎样呢?下面是给培训师归纳出来的七大问题,并引用基督教七宗罪之说为其定义。这些问题出现在为人师表的培训师身上,称其为“罪”,一点也不为过。

中组部—中瑞公共管理合作项目TOT2006国外学习收获与体会

2006年5月18日-6月16日,按照中组部培训中心和瑞士圣加仑大学项目组的安排,在项目组王锴、孔令奇老师的带领下,以刘宏毅为团长的中瑞公共管理合作项目TOT2006全体学员一行30人,在瑞士、德国和法国进行了为期一个月的学习和参观访问。在国外学习的一个月时间,在中组部培训中心和瑞方项目组的精心组织和安排下,全体学员认真学习,积极参与,亲历了这三个欧洲国家的政治、经济和文化的发展,收获和体会颇多。

新员工综合职业素养的培训之道——从一个实习生的违约案例说起

提升职业化素养可以分成两大部分:首先要具备职业化心态和意识;其次要磨练职业化素质。 最近的一次校友聚会上,几个从事人力资源的朋友都不约而同地讨论着同一个问题——新招的员工虽然从简历上看不乏名校学士、硕士,考下的职业证书、IT证书、外语证书更是令人眼花缭乱,但是为什么到了工作岗位却常常出现各种状况,表现不尽如人意呢?“你们培训公司有没有针对企业新员工设计的课程啊?”有人 将目光投向了一旁正会心微笑的我。其实,对这个话题我恰好也有不少感想,而且在我们公司,就有一个发生在项目实习生身上的鲜活案例。

“推动中国人力资源发展50人”评选

中国上海,2007年10月15日 — “推动中国人力资源发展50人(50 People of Human Resources in China)”评选活动近日于上海香格里拉大酒店举行。此项活动由《世界管理评论》杂志主办,旨在表彰对中国人力资源各个行业做出卓越贡献、推动人力资源行业发展的企业家、专家和学者。
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